Führung entwickelt sich täglich und nicht an einem Tag.
Die Routinen und Aufgaben, für die sich eine Führungskraft jeden Tag Zeit nimmt, bestimmen letztlich den persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Wer sieht, was eine Person Tag für Tag tut, weiß, wer sie ist und wer sie sein wird.
Was das Prinzip der Entwicklung bedeutet
Der Lernprozess ist fortlaufend: Die Führungskraft lernt konsequent aus Erfolgen und Misserfolgen und verändert ihre Routinen nach und nach. Beständigkeit ist entscheidend.
Verantwortung zu tragen ist nicht dasselbe wie eine Führungskraft zu sein. Die bloße Leitung eines Teams macht noch keine Führungspersönlichkeit.
So sieht das Prinzip der Entwicklung in der Praxis aus
Von der Wäscherin zur Selfmade-Millionärin
Madam C.J. Walker, Tochter ehemaliger Sklaven, arbeitete als Wäscherin, bis eigener Haarausfall sie auf eine Idee brachte. Sie verbesserte ihre Produkte Schritt für Schritt und machte Tausende Verkaufsberaterinnen zu Unternehmerinnen.
Das Heilmittel war bekannt – die Marine wartete 48 Jahre
Schon 1747 bewies der Arzt James Lind, dass Zitrusfrüchte Skorbut verhindern. Doch erst 1795 wurde Zitronensaft zur Standardration – bis dahin erkrankten oder starben Tausende Seeleute unnötig.
31 Jahre, ein Inselstaat, keine Abkürzung
Nach der Trennung von Malaysia 1965 hatte Singapur kaum Ressourcen, dafür ethnische Spannungen. Lee Kuan Yew lernte von Japan, Südkorea und dem Westen und formte in 31 Jahren Schritt für Schritt einen der wohlhabendsten Staaten der Welt.
Was die Animation zeigt
Punkt für Punkt, Tag für Tag entsteht eine Treppe nach oben. Kein Sprung, sondern Routine.
